Une employeuse progressiste

Sociale à tous égard

  • Les valeurs qui prévalent pour l'octroi de crédits ou l'offre de placements, sont celles qui nous guident en tant qu'employeuse :

    • Notre hiérarchie est transversale et nous vivons la cogestion et la participation à tous les niveaux.
    • Nous menons une politique d'information active et ouverte, à l'interne aussi, par exemple : chaque personne peut consulter les procès verbaux de la direction et du conseil d'administration.
    • En outre, nous nous engageons en faveur de l'égalité entre femmes et hommes.

    Salaire

    Les salaires sont fixés selon les critères de la fonction, du rendement, de l'expérience et de la qualification. L'écart maximum de 1 à 5, entre le salaire le plus bas et le plus haut, est justifiable et socialement responsable. Nous publions chaque année la liste des salaires au sein de l'entreprise pour assurer cette transparence. La rémunération des membres de la direction et du conseil d'administration se trouve, de plus, dans notre rapport d'activité.

    Prestations complémentaires

    Grâces à ces nombreuses prestations, nos conditions de travail assurent une bonne qualité de vie:

    • Cinq à six semaines de vacances
    • Allocations enfants de la BAS
    • 1 mois de congé de formation payé tous les 5 ans de service
    • Congé de maternité dépassant les prescriptions légales
    • 20 jours de congé de paternité
    • Encouragement au travail à temps partiel
    • Participation aux frais de transports

    Formation et formation continue

    Nous investissons constamment dans la formation et la formation continue de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous leur en proposons régulièrement en interne et subventionnons généreusement celles suivies à l'extérieur.

  • L'association du personnel de la BAS réunit toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Elle joue un rôle déterminant en tant que partenaire de la direction. Elle s'engage en faveur des droits de participation de chaque collaboratrice et collaborateur.

    Cogestion

    L'association du personnel dispose d'un siège au conseil d'administration de la BAS. Sa déléguée ou son délégué y représente les intérêts du personnel.

    Codécision

    La direction et l'association du personnel proposent au conseil d'administration les demandes de modification du règlement du personnel.

    Consultation

    Au niveau de la banque, l'association du personnel dispose d'un droit de consultation quant aux sujets relatifs aux droits et devoirs des collaboratrices et collaborateurs